Anwälte für Arbeitsrecht in Berlin Mitte
Wir sind gerne für Sie da, um Sie bei der Lösung Ihrer arbeitsrechtlichen Probleme zu unterstützen. Zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in kann es in vielfältiger Weise zu Unstimmigkeit und Streit kommen. Dann sind Sie gut beraten, sich anwaltlich beraten zu lassen. Auch wenn Sie das Problem möglichst selbst lösen wollen, ist die vorherige Abstimmung mit einem Anwalt oder einer Anwältin aus unserem Team oft von Vorteil. So können wir mit Ihnen eine Strategie festlegen, die Sie bestmöglich zum Ziel führt.
Von der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses, über arbeitsvertragliche Klauseln, bis zur Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungsvertrag oder Kündigung – unsere erfahrenen Anwält*innen sind für Sie da. Denn während der gesamten Dauer und an jedem Punkt kann es zu Unklarheiten und Problemen kommen. So können während des laufenden Arbeitsverhältnisses unterschiedliche Fragen auftauchen: Sie betreffen zum Beispiel das gezahlte Gehalt oder die Gehaltsabrechnung, eine Versetzung oder den Inhalt einer Abmahnung. Aber auch bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann es neben der eigentlichen Beendigung zu weiteren Fragen, beispielsweise zur Abfindung und zum Arbeitszeugnis, kommen. An jedem einzelnen Punkt ist die anwaltliche Beratung oder Vertretung Ihr gutes Recht und eine sinnvolle Sache. Schließlich ist das Arbeitsrecht eine komplizierte rechtliche Materie, die einerseits von gesetzlichen Regelungen, andererseits aber auch besonders von der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte geprägt ist. Es gilt Fristen einzuhalten und andere Formalitäten im Blick zu haben. Sie profitieren von unserer langjährigen Erfahrung und unseren besonderen Fachkenntnissen als Fachanwältinnen und Fachanwälte für Arbeitsrecht. Wir beraten Sie schnell, unkompliziert und zielführend und haben dabei immer Ihre persönliche Situation im Blick.
Bei Fragen rund um das Arbeitsrecht: Nehmen Sie Kontakt zu uns auf: Wir finden eine Lösung!
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Arbeitnehmer*innen
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Arbeitgeber*innen
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Leitende Angestellte
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Geschäftsführer*innen
Bei allen folgenden Themen können Sie auf unsere Fachkenntnisse und Erfahrung zählen:
Sie wollen sich vor möglichen Fallstricken bei Ihrem Arbeitsverhältnis schützen? Oder sind sich nicht sicher, inwiefern Ihr Arbeitsverhältnis und Ihre weiteren Lebens- und Karrierepläne vereinbar sind? Bei uns finden Sie eine Anwältin oder einen Anwalt für Arbeitsrecht und bereiten sich so ideal auf alle Eventualitäten vor. Nach einer Beratung durch unsere Expert*innen für Arbeitsrecht kennen Sie alle Ihre Optionen und können auf dieser Grundlage die richtige Entscheidung fällen!
Ein Anwalt oder eine Anwältin für Arbeitsrecht ist natürlich die erste Adresse für Fragen rund ums Thema Arbeitsvertrag. Wenn Sie unsicher sind, was die Bedeutung oder Rechtmäßigkeit einzelner Klauseln angeht, wenn Sie wissen möchten an welchen Stellen ein Vertrag noch in Ihrem Sinne verändert werden kann, oder wenn Sie selbst schon Änderungswünsche haben, sich aber nicht sicher sind, wie diese juristisch korrekt formuliert werden sollten – bei uns finden Sie eine Anwältin oder einen Anwalt für Arbeitsrecht, bei der/dem Sie sich kompetent beraten lassen können.
Die Hürden für die Kündigung von Arbeitnehmer*innen sind oft hoch. Daher macht es in fast allen Fällen Sinn eine Anwältin oder einen Anwalt für Arbeitsrecht hinzuzuziehen, um Ihre Möglichkeiten zu prüfen. Kann man die Kündigung aussichtsreich anfechten? Ist es möglich noch eine Abfindung auszuhandeln? Bekomme ich ein Arbeitszeugnis, das meine Tätigkeit angemessen positiv bewertet? Bei diesen und allen weiteren Fragen ist unser Team für Arbeitsrecht an Ihrer Seite und findet mit Ihnen die beste Lösung!
Wurde Ihnen eine fristlose Kündigung ausgesprochen? Oder eine Änderungskündigung nahegelegt? (Bei einer Änderungskündigung handelt es sich um eine Kündigung, in deren Anschluss direkt ein neuer Arbeitsvertrag angeboten wird. Aufgepasst! Oft sind die Konditionen in diesem Fall deutlich schlechter!) Dann setzen Sie sich unbedingt mit uns in Verbindung. Ein Anwalt oder eine Anwältin für Arbeitsrecht kann Ihnen hier womöglich viel Ärger ersparen! Wir kennen Ihre Rechte und schützen Sie vor drohendem Ungemach.
Sie wollen sich juristisch gegen eine Kündigung zur Wehr setzen? Dann ist oft Eile geboten! Denn in diesem Fall muss eine sogenannte Kündigungsschutzklage erhoben werden – und zwar innerhalb von drei Wochen nach Zustellung der schriftlichen Kündigung. Sie sollten Ihren Fall also schnellstmöglich einer Anwältin oder einem Anwalt mit Expertise im Arbeitsrecht vorlegen. Wir schätzen Ihre Aussichten realistisch ein und vertreten Sie professionell und robust bei Verhandlungen vor dem Arbeitsgericht. Zögern Sie nicht sich an uns zu wenden – wir setzen Ihre Rechte durch!
Wir unterstützen Sie dabei juristisch wasserdichte Arbeitsverträge und zusätzliche Vereinbarungen mit Ihren Mitarbeiter*innen zu entwerfen. Dabei berücksichtigen wir individuelle Umstände und Wünsche und passen einzelne Klauseln zielgenau auf jedes Anstellungsverhältnis an. Vom Geschäftsführeranstellungsvertrag bis zur geringfügigen Beschäftigung – wir sind für Sie da und stehen Ihnen gerne beratend zur Seite.
Neben den klassischen arbeitsrechtlichen Fragen beraten wir Sie aus einer Hand bei Konflikten mit der Sozialversicherung, mit Bezug zum Gesellschaftsrecht oder zum Strafrecht. Wir erstellen Gründungsverträge für Startups, den Geschäftsführeranstellungsvertrag, beraten Sie zu einem geplanten „asset deal “, der Insolvenz einer GmbH oder zu Fragen der Sozialversicherungspflicht von GmbH Geschäftsführer*innen.
In all diesen Bereichen arbeiten Frau Rechtsanwältin Stefanie Müller und Herr Rechtsanwalt Moritz Heusinger Hand in Hand um Ihre Probleme zielführend zu lösen. Sie profitieren von der geballten Kompetenz der Fachanwältinnen und Fachanwälte für Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht und Strafrecht in unserer Kanzlei!
Die Fachanwälte für Arbeitsrecht in der Hauptstadt
Wir beraten Sie in der Erstberatung zu den möglichen Erfolgsaussichten und den zu erwartenden Kosten. Dabei steht Ihr persönliches und wirtschaftliches Interesse bei uns an oberster Stelle.
Wir klären in der Erstberatung: Was ist Ihr Interesse? Vielleicht möchten Sie selber das Arbeitsverhältnis beenden, sind sich aber nicht sicher, welche Fristen Sie einhalten müssen und welche Ansprüche auf Urlaubsabgeltung, Gehalt oder Abfindung Sie haben? Oft kann Ihr Ziel ohne eine Klage erreicht werden. Manchmal ist bereits ein gut vorbereitetes Gespräch mit Arbeitgeber*in oder Arbeitnehmer*in erfolgreich. Das vermeidet Kosten und Risiken und führt Sie schnell ans Ziel.
Bei uns können Sie sicher sein, dass sich die Einschaltung eines Anwalts/einer Anwältin auch wirtschaftlich lohnt. Wir klären das bestehende Kostenrisiko. Wenn die Beratung durch eine Anwältin oder einen Anwalt für Mietrecht nicht wirtschaftlich sinnvoll ist, klären wir Sie hierüber auf. Wir können mit bestehenden Rechtsschutzversicherungen abrechnen und oftmals eine Eigenbeteiligung vermeiden. Unsere Kanzlei arbeitet zu festen Pauschalen oder auf der Grundlage von erfolgsorientierten Beträgen. Immer haben Sie den Überblick über die anfallenden Kosten. Böse Überraschungen wollen wir für Sie unbedingt vermeiden!
Schildern Sie uns Ihr rechtliches Anliegen und Ihr Interesse. Wir beraten Sie in der Erstberatung:
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Über Ihre Möglichkeiten und Ihr Risiko
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Über die Erfolgsaussichten
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Über die zu erwartenden Kosten
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Über den zeitlichen Ablauf bis zu einem Ergebnis